近年来，我市充分发挥“科技副总”专业技术优势和桥梁纽带作用，有效赋能企业自主创新。首批12名“科技副总”自2023年11月选聘以来，协助企业承担市级以上重点研发项目9项、申请发明专利12个、解决技术难题11项、引进人才20余名。
  我市出台《关于选派“科技副总”工作的实施方案》《池州市“科技副总”绩效评估办法》，给予每名“科技副总”最高4万元补助经费，优先推荐申报市级以上科技项目和人才计划，发放高层次人才服务绿卡。鼓励企业通过协议工资制、项目工资、股份分红等薪酬分配方式，对“ 科技副总”进行激励。安徽嘉智信诺化工股份有限公司引入“科技副总”为企业股东，成功转化产品2个，助力企业销售量大幅提升。
  为搭建供需桥梁，我市建立人才、技术、项目、平台等4个需求清单，通过招才引智高校行、企业自主推荐、对接合作院校等方式，网罗各类科研能力强且有服务意向的专家教授，推动76名高层次人才进入专家储备库，形成“企业提需求，政府搭桥梁，专家来解决”的柔性引才机制。
  “科技副总”上岗后，我市充分发挥他们的专业优势和人脉资源，统筹运用技术协作攻关、创新平台共建、联合培养人才、科技成果转化等模式，实现引进一名“科技副总”、链接一所高校院所、集聚一个人才团队。九华中药材公司“科技副总”联合企业申报的项目获安徽省科技进步奖二等奖，普洛兰管道公司“科技副总”主导研发的技术帮助企业降本增效10%以上。