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“你们看！这里已经完工了，很快就能住进来。水泥地全贴上了瓷砖，洗浴设施也升级了！”7月22日，在池州经开区电子信息产业园公租房改造一期工程现场，安徽科居新材料科技有限公司员工郑文苹正通过手机镜头，和同事们分享喜悦。
  郑文苹从外地来到池州工作，一直租住在园区公租房，但之前的居住环境并不理想。“而且早晚高峰期公交也少，等车要花好久，通勤特别麻烦。”她回忆道。今年5月，我市有关部门主动走进园区企业座谈走访，了解诉求。安徽科居新材料科技有限公司借此机会，将员工普遍反映的“公租房不够用”“公交不方便”等问题梳理汇总，形成意见建议统一反馈。“从我们提需求到项目动工，进展这么快，政府办事效率真高。”公司市场综合部副总监马叶娟感慨道。
  住房、医疗、出行，这些看似琐碎的“小事”，实则是关乎人才能否引得来、留得住的“大事”。为推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，我市扎实开展“访企入村”专题行动，企业集中反映的东部园区配套不足问题，被列为亟待破解的重点。“我们成立工作专班，建立周调度机制，聚焦人才‘住、医、行’痛点，打出配套提升‘组合拳’，为人才安心扎根、企业稳步发展铺路，让学习教育成效看得见、摸得着。”东部园区公共服务配套提升工作专班联络员、市住房城乡建设局住房保障办公室负责人王瑞说。
  安居才能乐业。工作专班从住房保障入手，由市住房城乡建设局牵头摸排出各园区公租房存量缺口，敲定存量房改造和商品房回购改建方案。“我们同步推进648套公租房改造及370套人才公寓建设，并启动了周边环境整治，配套完善就餐、休闲、购物、健身、交流等功能设施。”池州经开区建设局副局长奚文武介绍，目前公租房改造二期即将启动，人才公寓正在加快建设，预计8月底前投入运营，届时企业员工拎包即可入住。
  在江南新兴产业集中区，梅龙中心城576套多户型人才公寓投用，安徽省历思联行物业管理有限公司副总经理代朵在这里安了家。“两室一厅一厨一卫，温馨简约，周边配套也很齐全，我打算把孩子接过来上学。”代朵的话道出了不少外来人才的心声。与此同时，池州高新区内700多套存量房已全部完成改造升级，具备入住条件。
  解决了“住”的难题，“医”和“行”的堵点也在加速打通。针对部分企业反映的“看病远”问题，池州经开区将人才医疗服务站纳入公共服务配套提升重点项目，计划投资100万元，打造集基础医疗服务、智慧养老服务、社区文体活动等功能为一体的服务场所。“目前已完成前期规划设计，很快就能进场施工，未来这里不仅有基础诊疗设备，还将与医院建立绿色通道，邀请专家定期坐诊，让人才不出园区就能享受到优质医疗服务。”奚文武介绍。
  交通方面的变化则更加直观：清晨，公交站台再也看不到扎堆等车的身影，15分钟一班的定制通勤专线准时停靠，下车后员工转身就能扫码共享单车，快速抵达公司门口。这是工作专班深入调研后的结果——新增16条定制公交专线串起市区与园区，300多辆共享单车打通了出行“最后一公里”。“以前开车上班，每个月要花1000多块钱油费，现在公交直达公司门口，太方便了！”安徽精隆新材料股份有限公司销售主管杨贵芳说。
  园区配套提升的“加速度”，让人才能够心无旁骛投入技术研发和市场开拓，企业发展底气更足了。采访中，不少企业反馈，过去招引人才时，住房、医疗等配套不足常让对方犹豫，如今设施逐步完善，成了招聘的“加分项”，员工归属感显著提升。
  截至目前，东部园区公共服务配套提升工作在人才公寓建设、公租房改造需求摸底、公交线路规划提升、医疗服务站建设等方面已取得阶段性成果。“我们将倒排工期、挂图作战，确保8月底前所有在建项目如期投用，让人才和企业早日享受到实实在在的便利。”王瑞表示，接下来将持续巩固深化学习教育成果，落实好开门教育要求，聚焦人才新需求，迭代升级配套服务，让“硬核”保障成为推动高质量发展的“软实力”。